成功的團隊來(lái)自于區別對待,即保留最好的,剔除最弱的,而且總是要力求提高標準。
所以我們企業(yè)內部一定倡導“無(wú)功便是過(guò),平庸便是錯,有為就有位,無(wú)為必讓位”;要倡導“多做少錯,不做全錯”。
要給庸者以燙紅的鐵板;
給能者以廣闊的藍天;
給人才以沒(méi)有天花板的舞臺!
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